Ley de 40 Horas avanza a su etapa final: ¿Quiénes tendrán la próxima reducción de jornada laboral?
La implementación gradual de la Ley de 40 Horas continúa avanzando en Chile y, tras la reducción aplicada durante abril de 2026, los trabajadores beneficiados por la normativa ya cumplen una jornada ordinaria máxima de 42 horas semanales.
Sin embargo, el proceso todavía no termina. La legislación contempla una última disminución que permitirá alcanzar definitivamente las 40 horas semanales en abril de 2028.
Ante este escenario, una de las principales dudas es quiénes se encuentran efectivamente cubiertos por la normativa y, por lo tanto, accederán a esta última reducción de la jornada laboral.
¿A quiénes beneficia la Ley de 40 Horas?
La normativa se aplica principalmente a los trabajadores cuyas relaciones laborales se encuentran reguladas por el Código del Trabajo.
Esto significa que quienes actualmente tienen una jornada ordinaria sujeta a la reducción legal pasarán de las actuales 42 horas a un máximo de 40 horas semanales cuando se concrete la última etapa del proceso.
En contraste, la reducción no se aplica de la misma manera a los funcionarios públicos de planta, a contrata o a honorarios sujetos a regímenes administrativos distintos del Código del Trabajo.
Otro aspecto relevante de la ley es que la disminución de las horas de trabajo no puede significar una reducción de las remuneraciones de los trabajadores beneficiados. Las reglas relacionadas con las horas extraordinarias también se mantienen vigentes.
¿Qué ocurre con el artículo 22?
La Ley de 40 Horas también introdujo modificaciones respecto de los trabajadores que pueden encontrarse excluidos de la limitación de jornada laboral.
La exclusión queda circunscrita principalmente a trabajadores que desempeñan cargos de alta gerencia o a quienes, debido a la naturaleza de sus funciones, desarrollan labores sin fiscalización superior inmediata.
De esta manera, no basta únicamente con establecer contractualmente que una persona se encuentra acogida al artículo 22 para excluirla del límite de jornada, sino que deben cumplirse las condiciones contempladas por la legislación.
¿Cuándo comienza a regir la jornada de 40 horas?
La reducción de la jornada laboral fue diseñada para implementarse progresivamente. El proceso comenzó en abril de 2024, cuando la jornada ordinaria máxima disminuyó de 45 a 44 horas semanales. Posteriormente, en abril de 2026, se concretó una segunda reducción, pasando de 44 a 42 horas.
Finalmente, en abril de 2028, la jornada ordinaria máxima llegará a las 40 horas semanales, completando así el calendario establecido por la legislación.
La reducción deberá implementarse sin disminuir las remuneraciones de quienes se encuentren cubiertos por la normativa, marcando la última etapa de uno de los principales cambios experimentados por la legislación laboral chilena durante los últimos años.