La Araucanía es la tercera región con más denuncias por Ley Karin: RM y Valparaíso lideran el ranking

Entre el 1 de agosto y el 31 de diciembre de 2024, la Dirección del Trabajo (DT) recibió un total de 9.151 denuncias por acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo bajo el marco de la Ley Karin. De estas, la región de La Araucanía se posiciona como la tercera del país con mayor número de denuncias, con un 7% del total, solo superada por la Región Metropolitana (RM) y Valparaíso.

Según el reporte de la Dirección del Trabajo, de las 9.151 denuncias presentadas en el sector privado, 3.804 están actualmente en proceso de fiscalización activa. De estas, un 67,8% fueron presentadas por mujeres, lo que pone en evidencia la creciente preocupación por la seguridad y el bienestar de las trabajadoras en diversas industrias.

El sector comercio lidera las denuncias en proceso de fiscalización activa, con un 19,6% del total, seguido por el sector de enseñanza (13,5%), servicios administrativos y de apoyo (11,9%), y alojamiento y servicios de comida (8,4%). En cuanto a las causales, el acoso laboral es el tipo de denuncia más frecuente, concentrando el 86,7% de los casos. Le siguen el acoso sexual, con el 6,6%, y las denuncias por violencia laboral, que representan el 6,7%.

La directora regional del Trabajo, Carolina Ojeda, confirmó que La Araucanía ocupa el tercer lugar en denuncias a nivel nacional, con un 7% del total. Este dato ha sido lamentado por diversos actores políticos, como el diputado de la UDI Henry Leal, quien expresó su preocupación por los altos índices de denuncias en la región. «Es importante que se realice un seguimiento a cada denuncia para asegurar que se sancionen las infracciones y se garantice la protección de los trabajadores», destacó Leal.

A nivel nacional, la DT ha realizado un total de 326 fiscalizaciones, de las cuales 228 constataron infracciones por acoso o violencia en el trabajo, lo que resultó en la aplicación de más de 300 multas por un monto total de 700 millones de pesos. Estos números reflejan la importancia de seguir avanzando en la protección de los derechos laborales, especialmente en lo que respecta a la violencia y el acoso en el lugar de trabajo.

La Ley Karin, que tiene como objetivo proteger a los trabajadores de situaciones de acoso y violencia laboral, sigue siendo una herramienta clave para abordar estos problemas, pero su implementación y seguimiento continúan siendo áreas críticas para garantizar un entorno laboral seguro y libre de abusos.